Personalauswahl und –suche ist ja ein bisschen wie Heiratsvermittlung… Wenn ich nicht genau weiß wonach ich suche, werde ich eh niemanden finden. Und wonach entscheide ich dann eigentlich, wenn ich die Kandidaten vor mir habe – und zwar vor allem: wenn ich ein Startup bin, ohne Employer-Branding, ohne Vollzeit-HR-Experten aber mit massivem Mitarbeiterbedarf?!

In diesem Workshop werden wir den gesamten Prozess der Personalauswahl durchspielen, ihn theoretisch untermauern und vor allem Praxiserfahrungen aus Startups austauschen. Von der Entscheidung auf Mitarbeitersuche zu gehen, bis zur juristisch korrekten Absage werden wir uns alle Prozessschritte ansehen und gemeinsam die „Do’s & Dont’s“ diskutieren.

Dies ist kein reines Interviewtraining und kein Fokusseminar zum Social-Media-Recruiting, sondern ein Workshop für alle Startups, die das erste Mal auf Mitarbeitersuche gehen und sich hierzu Input wünschen!

Voraussetzungen für das Seminar

Gerne können die Teilnehmer ein konkretes Stellengesuch mitbringen, das explizit im Seminar bearbeitet wird.

Inhalt & Agenda

• Wen suche ich überhaupt? Bedarfsanalyse und Inhalte eines Stellenprofils
• Wo finde ich geeignete Bewerber? Kurzer Überblick über Kanäle und Ansprachemöglichkeiten, insbesondere für Startups
• Wer ist für mich relevant? Bewerbungsunterlagencheck & Vorbereitung der Interviews
• Wie nutze ich Bewerbungsgespräche bestmöglich? Methoden & Fragen in Interviews
• Legal-Issues (kurzer Abriss)

In dem Workshop sollte sich jeder aktiv einmischen, seine eigenen Erfahrungen in die Runde geben, über konkrete eigene Stellengesuche sprechen und mit anderen Teilnehmern Interviewtechniken durchspielen. Das Seminar dient nicht als Frontalvortrag, sondern bietet eine gute Plattform für Diskussionen mit Praxisaustausch.

Zielgruppe

• Startup-Mitarbeiter, die sich derzeit oder zukünftig mit Bewerbersuche und -auswahl beschäftigen
• zukünftige Personalmanager
• HR-Interessenten

Was bringt mir das?

Du wirst lernen,…

• …welche Recruiting-Möglichkeiten es für Startups gibt.
• …wie man einen Personalsuchprozess gestaltet.
• …dass „Recruiting“ nicht ganz so dröge ist wie es klingt, sondern auch sehr spannend sein kann.